Actualités

Résultat 2021 : période de référence 01/01/2021 au 31/12/2021

L'index d'égalité professionnelle de l'Hôpital privé Sainte Marie est de 84/100. Cet index se calcule à partir de 5 indicateurs dont voici les résultats détaillés : 

• l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes : la note obtenue est de 39/40
• les écarts d'augmentations individuelles : la note obtenue est de 20/20
• les écarts de promotions : la note obtenue est de 0/15
• le pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité : la note obtenue est de 15/15
• le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : la note obtenue est de 10/10

Deux indicateurs n'atteignent pas la note maximale requise et nécessitent donc la mise en place d'objectifs de progression. 

• l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 

Objectif de progression : assurer l'égalité salariale entre les femmes et les hommes à fonctions et qualifications équivalentes.

• les écarts de promotion :

Objectif de progression : assurer l'égalité de promotion entre les femmes et les hommes.